人力资源管理理论学者与理论专著列表

学者名称

英文名

国籍

理论名称

别名

泰勒

Frederick winslow taylor

美国

动作与时间研究理论

科学管理之父

罗伯特.欧文

Robert owen

英国

工作绩效评价系统

现代人事管理之父

梅奥

George Elton Mayo

美国

创立了人际关系学说

行为科学

霍桑试验

Hawthorne experiment

美国

社会人

马斯洛

Abraham H.Masiow

美国

需要层次理论

赫茨伯格

F.Herzberg

美国

创立了激励保健双因素理论

麦格雷戈

Douglas Mcgregor

美国

创立了x理论一Y理论

芒斯特伯格

Hugo Munsterberg

美国

创立了早期工业心理学

麦克尔·朱修斯

Michael J.Juclus ph

美国

主编《人事管理学》

盖斯特

　Guest

美国

倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”的管理理念

凯兹和康恩)以及赖特和赛内尔

D.Katz、R.L.Kahn、P.M.Wright、S.A.Snell

美国

人力资源管理系统论

西奥多·舒尔茨和加
里·贝克尔

Theodore .Schultz&Gary s.Becket

美国

人力资本理论

迈克尔·波特

(Michael E.Porter)

美国

《竞争战略》

张文贤

中国

提出了四种会计人才开发战略的组
合模型

多拉·卡尔夫

Dora Kalf

瑞士

沙盘的正式创立者

沙盘游戏